Clima organizacional como predictor de la satisfacción laboral en el personal de instituciones educativas de nivel secundario
DOI:
https://doi.org/10.35564/jmbe.2025.0013Palabras clave:
Clima organizacional, satisfacción, bienestar laboral, colaboradores, institución educativaResumen
El objetivo de la investigación es demostrar que el clima organizacional es un predictor de la satisfacción en cuatro instituciones educativas. La metodología se basa en un diseño cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo-correlacional. Se aplicó una encuesta a 128 miembros del personal. Los resultados revelaron una correlación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, con un coeficiente rho de Spearman de 0.617, lo que indica una correlación positiva de moderada a fuerte. Cabe destacar que la dimensión de presión no se correlacionó significativamente con la satisfacción laboral. Esta investigación contribuye a comprender cómo elementos específicos del clima organizacional afectan la satisfacción del personal, proporcionando evidencia empírica para la mejora de las políticas educativas y el liderazgo.
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